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记2天面试的过程

来源:ag亚游官网   发布时间:2019-06-24   点击量:433

  地点:广州,面试目标:.NET开发。

  前几天神经质的更新了下简历,投了4家公司的简历,其中2家邀约面试。然后其他公司搜索到简历后,邀请面试,挑了2家。一共4个面试。3个后端面试,1个前端面试(不是我投的)。分别安排在上周三和这周一,2天。接下来就说说这4家的面试过程(其实是3家,有家没去),面试真的挺累的,特别是现在这个月份,热,一面就是1-2小时,还要到处跑。所以个人建议,7-10月份还是不要面试了。

  先说说结果吧,面了3家,只有一家有offer,而且与目前的薪资持平,只是从单双休变成了双休,有年终奖。因为持平,所以感觉没有吸引力,还要面临陌生的环境,所以想想还是拒了,先不跳了。

1.A公司

  时间:上周三上午10点,地点:番禺某VR城(基本都是做电玩的),面试时长:10:00-11:45,13:30-14:00。评价:公司说实话不错,除了位置有点偏,HR很专业,没面上是我自己的问题,笔试题2张纸,因为大意,没看见每张纸背后还有,所以只写了一半。而且下午总监面发挥不好。

       过程:1面HR面,常规问题,自我介绍,离职原因(我没有离职,只是想看有没有合适的双休的工作),未来规划等等

     2面技术负责人面,首先是问了项目,我大致说了一下最新的项目,asp.net core,反向代理(nginx),前后端分离,docker部署,无状态服务,分开部署缓存服务器,文件服务器等等,前端react,node中间层之类的。然后技术负责人大致的问了下细节,如前后端分离,前端和后端如何协作(swagger,写好注释),docker自建还是第三方(最开始自建,命令太多,现在使用的第三方,说了华为云,阿里云之类都有第三方的容器服务),redis的应用场景(巴拉巴拉的说了一堆),然后常用的设计模式,core的日志用的什么(回答,core自带的,不过暂时保存在redis里,因为比较占内存,所以有考虑换方式和技术栈(如ELK之类的)),然后就是一些其他的细节,上午聊得还行,基本都是我能说上的。

     技术负责人面完后,差不多11:40了,人事过来说,技术总监上午请假了,看能不能让我在这里等到下午1点半(因为的确挺偏的,如果回去再来也不现实),说意向挺大的巴拉巴拉的,我想了想,下午的面试是前端的,我又不想去,所以就答应了,中午去周围吃了个饭(真的偏,找了半天找了一家吃饭的),然后找个小的奶茶店坐了半个小时

     3面技术总监面,emmm,基本没有问技术上的问题,一直再问处理方式,比如如何和需求方对接需求(我答,开会->UML->原型图),他说这些都是工具,要的是方法。(黑人问号,可能小公司待久了,不知道方法)。然后又聊设计模式,下午精神不好,他问发布订阅模式的时候,没反应过来,卡壳了,最后说了项目中的一个例子,消息提醒。然后就是看面试题,问我为什么背面都没写,我当时就懵了,背面也有?我说我没看见,现在可以补答一下,他说算了,把后面有个SQL题问了一下,就是一个group by  Type 求count>=2的SQL,我说了一下,不知道是我描述的有问题,他没听清还是什么,一直摇头。(我敢打包票,我那SQL的描述绝对是正解,因为题目真的很简单)。

     完了后,HR进来说等通知,差不多就是凉凉的意思

     公司的项目不错,如果能进的话,听他的意思是小客户产品线,技术栈是asp.net core,docker,vue,微服务,说实话很有吸引力,可惜下午聊的不好。

2.B公司

  时间:本周一 10:00:00 地点:天河那边,高大上的写字楼 面试时长:10:00:00 - 11:30:30.评价:唯一一家给了offer的公司,HR很专业,高大上的办公环境,给国企(移动之类的)做产品的。有笔试,题目难度中等,开放型的题,基本都答完了。

  过程:1面HR面,常规问题,这里就不写了。

     2面技术面,2个人面,一个主问,一个补充观察,聊数据库优化,缓存怎么使用为主,主要就说了,小表驱动大表,条件不要转类型,不要计算,or in什么的,缓存就说了业务场景,缓存什么时候使用,然后他假设了一个场景,说客户A在8月要查6月的流量消耗情况,流量清单是亿级的数据,你怎么来设计查询思路。我给出的回答是:方案1:首先他查询的是历史数据,所以可以每月月末跑一个Job来将每个人的上月数据跑到缓存中(或者其他表里),然后查询的时候,直接查计算过的数据,SQL可以根据查询人ID,创建时间建索引。方案2:直接查询,首次查询慢一点,查询的时候写缓存,下次再查命中缓存。他说答的是不是最好的解决方案,中等。技术面偏业务一点。

     3面HR,也不算单独的面试,就是问我有什么想问的,我问了下薪资结构,问了下团队构成,以及如果进来,负责的项目

     然后,让我回去等通知,周三前给我答复。

     项目稳定,收入稳定,加班情况一般,双休,福利齐全。

  结果:周二打电话过来说在走流程了。昨天说,审核通过了,说了下待遇,她将年终奖计算进去后和我目前的薪资持平,但是原来的单双休变双休,每月少了2天的上班时间。不想去,拒了

3.C公司

  时间:本周一 15:00:00 地点:越秀区  高大上写字楼 面试时间:15:00:00 - 16:00:00 ; 评价:国企,唯一一家HR就给我留下不好印象的公司。技术面一直在质疑,当时就想走,但是只能勉强微笑,最后敷衍了事,1个小时解决战斗,回家休息。有面试题,冒泡算法,递归。

  过程:只有技术面,一进来介绍(以前某个)项目,我说了项目结构构成,目前使用人数,服务器部署情况。然后他问了下现在的团队多少人。我说现在6个,说的那个项目是2个人做完的,目前很稳定。然后质疑开始,你们做的时候没有产品经理么?什么2个人就可以做出来啊,没有产品经理你们怎么和设计交流啊,功能都是你们凭空想的么?(卧槽,产品经理不是凭空想的?)2个人就可以把前后端都干了啊?,测试怎么办啊,你看我们公司,项目30多台服务器。你们挺厉害的嘛。开始10分钟基本没有聊技术细节,听他一个人在那说了,只能保持微笑。后来开始聊细节。问我那种需要循环跑的服务怎么做的,我说我们都是些window服务放在服务器跑的,或者node里面写定时器跑的。然后他又开始,我们的是自己开发的一个Job框架,只用配好参数就可以跑了哦。算了,我也懒得和他说了,然后配合他说,嗯,我们没有,没有想到还有这种解决方案(* ̄︶ ̄)。

  结果:这要是能有offer,那就奇怪了。哈哈哈

最后的结果就是,算了,现在挺好的,等我用react-native把公司的APP也做出来了,再考虑换工作吧(或者年后?现在找太累了)。祝大家面试顺利

 

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